还不赶快来体验！！！

        以至于很多重要岗位缺人了，还需要去外面挖人。

        这让大家都很不满意。

        对一个健康的人才体系来讲，应该是一个下去了，马上就有很多人顶上来，呈现出一种源源不断的效果。

        王海洋带领下的这个人才体系，显然达不到大家的要求。

        随着裴瑶的上任，大家希望她能够在工作中更细致一些，从更多的角度去关爱员工，并且在年轻人的培养方面能够发挥作用。

        要更相信自己人。

        别一有重要岗位空缺了，马上就想到了别的公司有谁谁谁多么厉害，就花大价钱去请猎头挖人。

        挖来的人再好，也没有自家培养好！

        最好的员工，一定是那些大学一毕业就加入了紫微星的应届毕业生，这才是最值得信任、最值得培养的一个群体。

        这就跟原配总比二婚好是一个道理。

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