还不赶快来体验！！！

        毫无疑问，这是一套更前卫、更优秀、更高级的管理理念，能够真正地做到以人为本，对员工展现出了最大的尊重。

        可正如孙正义所说，这套松散的去中心化模式，会大大地增加管理难度，甚至会引起整个管理体系的崩溃。

        周不器沉默许久。

        他思考得更多。

        奈飞的这套模式，还真的存在着很大的管理隐患！

        孙正义甚至还在危言耸听，“很多伟大的公司，都是倒在了内部管理的不当上。”

        周不器笑着说：“伟大的公司都离不开不断地内部改革、自我修正，奈飞的‘无为而治’的确存在风险。但我相信他们内部能做好风控，发现苗头，就赶紧调整。”

        说是这么说，周不器对此很上心。

        第二天，他就专门去了一趟奈飞，去进行调研了。

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