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        作为人力资源的主管，很重要的工作就是找人谈话，把对方劈头盖脸地一通骂，有时是教训，有时是醍醐灌顶的警示，严重了还要动刀子直接开除。

        这是一个很得罪人的工作。

        裴瑶是女性，她就可以大大方方地对女性员工下手，毫不心慈手软。

        以前的男主管，就经常性地怜香惜玉，一旦处置得狠了，还容易引起争议，甚至别的公司会有以权压人、职场性骚扰的担心。

        所以各大公司做人力资源工作的一般都是女性，不仅是心思细腻、沟通能力强。

        周不器见到了裴瑶，就说起了链家的事，想要给链家找一位能够帮助从线下向线上转型的总裁。

        裴瑶轻声道：“这就要求这个人既有丰富的线下业务生意的工作经验，也有着丰富的互联网从业的职场经历。”

        周不器笑笑，“对。”

        裴瑶道：“这样的人可不多。”

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