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        “嗯？”

        “他在用人上，似乎有点用人唯亲。”许亮杰也很无奈，“为了这件事，我也跟库里安谈过话。可他也有理由，毕竟云事业群的业绩在那摆着呢，那是实实在在的成绩。他说是在用人唯贤，也挑不出什么毛病。”

        周不器问：“怎么用人唯亲了？”

        许亮杰道：“一个高管在用人的时候，总归要适当地平衡，不要做得太出格。比如一个白人高管，他要是把手下的核心岗位都任命为白人，就很容易受人诟病。亚裔也是，就比如我吧，人事部这边的几个部门，负责人总不可能都安排成华人，那就太容易引起种族上的争端了。在用人唯贤的基础上，要适当地平衡好各个种族之间的关系。”

        周不器扯了扯嘴角，“政治正确呗。”

        许亮杰很平静地说：“政治正确不是贬义词，这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里，这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。”

        设身处地了，关系到自身利益了，周不器沉思下来，好像还真是这么回事。

        就像许亮杰说的。

        如果他的人事部里的那些部门总监们，都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强，都远远胜过别人，也容易出大事。

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