还不赶快来体验！！！

        郑晓丽道：“我争取过，可我后来也觉得……他们的理由是对的。过去这些年里，雅虎经历过太多的失败，很多员工都失去了信心。不仅是过去雅虎的那些员工，连我的团队里这些新招进来的员工，也会受到这种影响。唉，士气太差了。”

        “呃……”

        周不器这就不好说什么了。

        他有许多公司，也参与过许多创业项目，可从来没带过一支军心涣散的团队。哪怕是在好莱坞做紫微星环球，那也是周大老板令旗一挥，手下团队就奋不顾身地往前冲。

        这其实也是一种管理上的悖论，有时候没有人才不行，有时候全是人才也不行。

        硅谷这边汇聚了全世界的精英IT人才。

        人才太多了！

        越是人才，就越有想法；一百个人才，会有一百个想法，就很难形成凝聚力。要想把一群人才笼络在一起，并形成强劲的战斗力，就一定得有一个志存高远的目标才行。

        比如硅谷这边最推崇的“改变世界”。

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