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第617章 人才争夺困境 (2 / 5)

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        “做,宁肯囤货也要做,一旦这件事过去,订单量一定爆仓,我们拿出自己的积蓄也要做,不要怕,老外那边如果责难就说是我的决定。”

        最晚还有三个月,这件事就结束了。

        各种事情印证了季东来不会判断错误,知道了结果的前提下,季东来绝对不会三个月选择休息。

        “老外不一定能够同意,昨天给我们的邮件里面明确的表示我们需要适当的减产,避免股东的损失。东来,有很多时候我们要给老外做出让步,毕竟人家投钱了是不是?”

        说到老外的事情,赵树影也很无奈。

        最初扩产电梯零部件的时候,老外就和赵树影那边爆发了一阵唇枪舌战。

        傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征,名义上不参与生产和决策,但是投钱的人基本上都会在你经营的时候指手画脚。

        哪怕他们一辈子不来中国,也号称是中国问题专家,穿着西装打着领带隔空进行各种指导。

        “看来我们得找个总经理了,能跟老外干架的。这帮孙子太自以为是,这特么是一块名义上的经济处女地,什么事情都特么采集数据,坐在桌子上面分析,时机早就过去了。”

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