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第617章 人才争夺困境 (4 / 5)

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        放下这些,季东来心心念念的还是招聘人才的问题,现在企业里面除了自己和中层从小提拔起来的那帮人之外,岁数都偏大。

        现在尚可,过两年公司就会进入一帮白发苍苍老人主政的时代,想想都可怕。

        二十一世纪第一个十年是一元制造绝对不能错过的十年,一帮白发苍苍的老人是没有那个心气和活力做的,必须得在高层有足够的年轻人。

        “去年我们合资以后,清华那边给我了我们一个列席申请单,现在疫情了,今年宣讲和校园招聘基本上取消了,我尝试和学校的领导沟通了,他们那边并没有推荐,当然也可能是学生不愿意来。”

        “毕竟我们的工资和南方企业比不了,尤其那些外企。广州宝洁给清北的毕业生开得基本工资是十五万年薪,到那边也不累,就是培训干部。每天的工作就是做Excell,和我们这种生产制造研发性质的企业是两个概念。”

        “最关键的是我们不可能给宝洁那么高的工资,八千一个月是我们当下给的最高工资了,薛总才一万多一点,不能够超过他。这样的工资在和这些纯外企争夺人才方面,我们已经利于劣势,这是一点办法都没有的。”

        从职场招聘到校园招聘,一元制造可谓是处处受挫,季东来也很无奈,毕竟现在一元制造刚起步,招聘人才光靠工资是解决不了问题的,谁也没办法。

        “嗡嗡……”

        “嗯,邓总?”

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