还不赶快来体验！！！

        就会把个人利益和公司利益深度地捆绑起来。

        股票模式，就差了点意思了。

        员工不承担风险。

        宁可少要一些份额，也不愿意跟公司共担风险，其实就是信心不够。要是一个员工对公司的未来有完全的信任，确信公司的未来潜力巨大，股价会持续地攀升，那还有什么理由要少量股票？都是去索要份额更高、未来收入更高的期权了。

        期权模式，可以让公司和员工更加地拧成一股绳。公司亏了，员工不赚钱；公司赚了，员工就有机会跟公司一起赚大钱。

        股票模式则弱化了很多。

        公司亏了，员工却还可以赚小钱。

        不过许亮杰说得也不无道理。

        真的不能对所有的年轻人都有太多的苛责。

        内容未完，下一页继续阅读